Con la inflación oficial del 2020 por encima del 36%, los líderes del sindicato de empleados de comercio y las principales patronales del sector iniciaron negociaciones en torno al próximo aumento salarial. 

Así lo anunció por lo menos la rama sindical días atrás. Armando Cavalieri, secretario general del la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECyS) había acordado el año pasado retomar en enero de 2021 las conversaciones. 

El gremio pide activar la cláusula de revisión, reanudar las paritarias y obtener un aumento del 25% en tres tramos hasta marzo, antes de iniciar la discusión del 2021. El objetivo es llegar a completar las subas otorgadas el año pasado para llegar a un 37% anual para 2020, de manera de poder abrir el nuevo capítulo en abril próximo. 

De esa forma, el líder del mayor sindicato del país apunta a convertirse en uno de los primeros sectores en reabrir la agenda salarial en un año de elecciones y con una inflación prevista de entre el 40 y 50 por ciento. 

Con 1,2 millones de representados, la organización liderada por Cavalieri busca recuperar el terreno perdido durante el 2020, cuando acordó el pago de una suma de $5.000 en seis cuotas desde octubre pasado hasta marzo del año corriente. Vencido en abril, el convenio recién se actualizó seis meses más tarde. Así, el salario total de la categoría inicial pasó de $41.790 a $46.790, un incremento del 12% por debajo de una inflación prevista del 36% anual.

Por estos días la discusión ronda en torno al pago de los $5.000 por mes que piden los dirigidos por Cavalieri, una suma que el gremio busca incorporar al salario básico después de marzo, mientras las empresas pretenden mantenerla como monto no remunerativo, es decir, sin pagar las cargas sociales.

Sueldos de comercio: esto pide el gremio

Cerca del dirigente mercantil aseguran que en los primeros días del año se hizo una presentación formal ante el Ministerio de Trabajo, mientras que desde la cartera laboral informaron que aún no habían recibido ninguna solicitud. "Pedimos entre un 20 y 25% a partir de enero hasta marzo, en tres cuotas, y en abril de nuevo discutimos paritarias", dijo a iProfesional un directivo del gremio.

El sindicato informó la reanudación de las negociaciones con las cámaras CAC, CAME y UDECA para "amortiguar el duro golpe que ha sufrido el poder adquisitivo de los trabajadores como consecuencia del curso inflacionario y las variaciones económicas", en particular los de su actividad quienes -según el comunicado- fueron "los que más han sufrido el embate y las secuelas financieras de la emergencia sanitaria".

En el último acuerdo, se estableció el compromiso de reunirse en enero de 2021 a iniciativa de cualquiera de las partes con el fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones, "atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado dichas escalas" pactadas en octubre pasado.

La demora de las paritarias fue un fenómeno generalizado el año pasado y repercutió en forma negativa sobre los salarios. En ese marco, varios sectores implementaron sumas no remunerativas, con un impacto decreciente a medida que las remuneraciones son mayores. Ese fue el caso de Comercio, Sanidad y Textiles. También se incluyeron cláusulas de revisión en el primer semestre de 2021.

En conjunto, muchas de las paritarias fueron inferiores a la inflación. Durante los primeros 10 meses de 2020, los salarios registrados sufrieron una pérdida del 0,5% en términos reales, según el INDEC. Con una inflación del 30,9% acumulada en noviembre, la remuneración de la categoría inicial de empleados de comercio perdió un 17% de su poder adquisitivo en ese período.