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10/01/2026

Alimentación: nuevo aumento salarial para diciembre 2025

Se acordó un incremento no remunerativo en diciembre para los trabajadores del CCT 244/94, que pasará al básico en enero 2026 con nuevos aportes y contribuciones.

La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 244/94.

El mismo establece una vigencia específica que abarca desde el 1° hasta el 31 de diciembre de 2025.

Incremento no remunerativo y conversión

Se estableció una suba salarial de naturaleza no remunerativa para diciembre de 2025, calculado sobre las remuneraciones básicas vigentes.

A pesar de su carácter inicial, este monto será computable para el cálculo de rubros clave como vacaciones, horas extras, sueldo anual complementario (SAC) y adicionales de convenio.

A partir del 1º de enero de 2026, la suma no remunerativa pactada pasará a integrar formalmente el salario básico de todas las categorías, adquiriendo carácter remunerativo.

Aportes, contribuciones y pago del SAC

El trato contempla el mantenimiento de aportes y contribuciones destinados a la Obra Social, Cuota Sindical, Aporte Solidario y LRT.

Respecto al Sueldo Anual Complementario, las partes acordaron que el reajuste correspondiente podrá ser abonado junto con la primera quincena de enero de 2026.

Asimismo, se definió una cláusula de absorción que incluye cualquier pago a cuenta de futuros aumentos realizado por las empresas desde el inicio del mes de diciembre.

Aporte solidario y contribución empresaria

En el marco de los Anexos II y III detallados en el convenio, se ratificaron los siguientes puntos:

  • Aporte solidario del trabajador:

    se fija un aporte del 2% sobre las remuneraciones mensuales para los trabajadores comprendidos en el convenio, destinado a cubrir gastos de negociación colectiva, capacitación y acción social. Las empresas actuarán como agentes de retención.

  • Contribución empresaria:

    las compañías deberán realizar una contribución de $3.780 mensuales por cada trabajador. Este fondo se destinará a formación profesional, capacitación y mejoramiento de las condiciones de vida, como vivienda y recreación. El depósito debe realizarse en la cuenta habilitada del Banco Nación a nombre de la FTIA.