NOVEDADES
Metalúrgicos: ¿cuáles son los nuevos incrementos salariales?
El acuerdo establece una actualización progresiva de los salarios básicos para todas las ramas y categorías de los Convenios Colectivos de Trabajo representados.
Para la categoría de referencia (Supervisor de Fábrica de Primera, Rama 16), se fijaron los siguientes valores:
A partir de noviembre de 2025:
$1.017.159.
A partir de enero de 2026:
$1.059.880.
Base de cálculo para abril 2026:
Se estableció en $1.112.823 como referencia para la próxima negociación.
Gratificaciones extraordinarias no remunerativas
Las partes pactaron el pago de sumas fijas uniformes para todas las ramas y categorías, las cuales se abonarán junto con los haberes de cada mes:
Octubre y diciembre 2025, y marzo 2026:
$43.050 por cada mes.
Noviembre 2025 y enero 2026:
$18.450 por cada mes.
Febrero 2026:
$30.750.
Las mismas tienen naturaleza excepcional y no se incorporan a los básicos, aunque están sujetas a aportes de obra social y cuota sindical de ASIMRA.
Aporte solidario y vigencia
Se ratificó un aporte solidario del 2,50% sobre el salario básico, antigüedad y adicionales por título o idioma para los trabajadores no afiliados, con el fin de sostener los beneficios del convenio. El trato tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, con una cláusula de revisión prevista para mediados de ese mes.
