NOVEDADES

Con el inicio del nuevo año, diversos sectores gremiales activan sus acuerdos paritarios, integrando sumas no remunerativas a los básicos o liquidando nuevos bonos extraordinarios.

A continuación, el detalle de las novedades para enero de 2026.

Empleados de Comercio (CCT 130/1975)

Tras la homologación de la Disposición 2791/2025, el sector mercantil mantiene vigente la suma fija no remunerativa de $40.000 (que continuará así hasta marzo).

Sin embargo, la novedad para enero es la liquidación de la segunda cuota de la recomposición extraordinaria de $60.000, bajo el concepto “Recomposición No Remunerativa-Acuerdo 2025”.

Aunque son sumas no remunerativas, impactan en el cálculo de antigüedad, presentismo y horas extras.

Comercio - Rama Turismo (CCT 547/08)

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT) acordaron una paritaria para el sector turístico que establece el pago de una suma fija no remunerativa de $60.000 mensuales entre enero y abril de 2026.

Asimismo, el acuerdo prorroga hasta abril el pago de otra suma no remunerativa de $40.000, definiendo que ambos conceptos se incorporarán formalmente a las escalas salariales básicas en mayo de 2026.

Camioneros (CCT 40/89)

Para los trabajadores del transporte de cargas, enero representa una mejora combinada. Se establece el pago de una suma fija de $35.000, a lo que se añade la incorporación de $31.000 al salario básico.

Este ajuste técnico implica un incremento adicional del 3,5%, que se suma al mecanismo de actualización mensual del 1% ya estipulado por el gremio.

Farmacia (CCT 414/05)

La asociación ADEF ha confirmado las escalas para este mes, donde se destacan los siguientes salarios básicos:

• Cadete (Inicial A): $1.132.690,43

• Cajero y Administrativo: $1.255.246,82

• Empleado de Farmacia: $1.298.514,84

• Empleado Especializado: $1.543.858,42

• Farmacéutico Director Técnico: Mínimo de $2.930.144,62

Adicionalmente, se debe percibir un bono no remunerativo por única vez que, dependiendo de la categoría, oscila entre los $30.317 y los $34.757.

Alimentación (CCT 244/94)

El enfoque principal en enero de 2026 es la formalización del salario: el incremento no remunerativo aplicado en diciembre de 2025 se incorpora definitivamente al sueldo básico con carácter remunerativo a partir del primer día del año.

Además, durante este mes los trabajadores podrán percibir el reajuste del Sueldo Anual Complementario (SAC) derivado de dicho aumento, el cual puede abonarse junto con la primera quincena de enero.

Estaciones de Servicio

De acuerdo a los convenios de CECHA, FECRA y CEGENECE, en enero se incorpora a los básicos la gratificación extraordinaria que se venía percibiendo desde octubre.

Esto eleva los salarios de encargados y operarios por encima de los $1.296.000. Asimismo, durante este mes se inicia el aporte especial de $12.000 por trabajador con destino a capacitación sindical.

Call Center (CCT 688/14)

Los trabajadores de centros de contacto percibirán en enero el pago correspondiente al ajuste del 5,2% no remunerativo (calculado sobre los haberes de diciembre de 2025).

Según el acta acuerdo firmada por A.T.A.C.C., este monto debe verse reflejado en las cuentas de los empleados, con fecha límite de pago hasta el 10 de enero.