NOVEDADES

Acuerdo SETIA - FITA (CCT 808/24)

1. Escalas salariales y vigencia

Se establecieron nuevos sueldos básicos con vigencia desde el 1° de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. Los valores se ajustan de forma escalonada en diciembre, enero y marzo:

• Supervisor General

  : alcanzará los $1.013.184 en marzo de 2026.

• Vendedores y Técnicos:

  el básico llegará a $990.174 en marzo.

• Auxiliares B:

  la categoría inicial cerrará el periodo en $742.212.

2. Asignación no remunerativa

Se pactó el pago de una suma no remunerativa mensual de $252.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026.

Adicionalmente, se debe abonar un refuerzo de $126.000 dentro de los primeros cinco días hábiles de enero de 2026.

Estas sumas solo se computan para el cálculo de vacaciones.

Inasistencias: las ausencias injustificadas reducen el pago de forma proporcional.

3. Antigüedad y contribuciones

A partir de enero de 2026, rige una nueva tabla de bonificación por antigüedad (Art. 33).

Asimismo, la contribución patronal a la entidad sindical se incrementa transitoriamente al 4% y se añade una suma fija de $3.000 por trabajador.

Acuerdo AOT - FITA (CCT 500/07)

Este convenio regula la actividad de los obreros textiles y también presenta vigencia hasta fines de marzo de 2026.

1. Salarios básicos por categoría

Para el personal de la Asociación Obrera Textil (AOT), los valores se expresan por hora o jornada según la escala. Los aumentos se aplican en diciembre, enero y marzo:

• Categoría A (Inicial):

  pasa de $3.080 en diciembre a $3.231 en marzo de 2026.

• Categoría H (Máxima):

  sube de $3.564 a $3.739 al finalizar el acuerdo.

2. Sumas no remunerativas

Los trabajadores recibirán una asignación no remunerativa mensual de $210.000 hasta marzo de 2026.

Al igual que en SETIA, se fijó una suma adicional de $105.000 a pagar en los primeros días de enero de 2026.

Condiciones: para el cálculo diario, se toma la jornada habitual, que no puede ser inferior a 186 horas mensuales.

3. Beneficios adicionales

La bonificación por antigüedad (Art. 29) se actualiza en enero de 2026.

Cláusula de revisión

Ambos sectores (SETIA y AOT) incluyeron un compromiso de reunión tras la publicación del IPC de marzo 2026. El objetivo será analizar la situación salarial y definir las escalas que regirán a partir del 1° de abril de 2026.